2019年即將過去，作為梳理一年工作、回顧成果亮點、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、實現(xiàn)自我提升的一個重要手段，測繪院第四季度考核于12月31日舉行。測繪院領(lǐng)導(dǎo)班子及各部門（中心）主任對機關(guān)行政人員、項目經(jīng)理和項目負責(zé)的述職進行了現(xiàn)場打分考評。

以一季度為時間跨度，盤點工作，分析得失，評先推優(yōu)，并以此作為干部任免提拔使用的重要參考依據(jù)，應(yīng)該說，季度考核這一制度設(shè)計是合理而必要的。測繪院經(jīng)過多年的探索實踐，形成了實績公示、民主測評、個別談話、查閱資料、實地察看等一套科學(xué)合理的程序和嚴謹細致的方法，有效提高了選人用人的公信度，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。